2018年注册会计师《公司战略与风险管理》考点:内部控制应用之组

2018-08-20 23:12

  【摘要】2018年注册会计师强化阶段已开始,环球网校小编整理并发布“2018年注册会计师《公司战略与风险管理》考点:内部控制应用之组织架构”本文分享第七章内部控制内容,希望考生掌握,没有辛勤的汗水,就没有成功的泪水,广大考生加油!

  《企业内部控制应用第1号组织架构》所称组织架构,是指企业按照国家有关法律法规、股东(大)会决议和企业章程,结合本企业实际,明确股东(大)会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。

  (1)治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。

  (2)内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下。

  (1)企业应当根据国家有关法律法规的,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。

  董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。可按照股东(大)会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序,为董事会科学决策提供支持。

  监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。

  经理层对董事会负责,主持企业的生产经营管理工作。经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。

  董事会、监事会和经理层的产生程序应当合规,其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。

  (2)企业的重大决策、重大事项、重要及大额资金支付业务等,应当按照的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。

  任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。重大决策、重大事项、重要及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。

  (3)企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则,综合考虑企业性质、发展战略、文化和管理要求等因素,合理设置内部职能机构,明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

  (4)企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解,确定具体岗位的名称、职责和工作要求等,明确各个岗位的权限和相互关系。企业在确定职权和岗位分工过程中.应当体现不相容职务相互分离的要求。

  不相容职务通常包括:可行性研究与决策审批;决策审批与执行;执行与监督检查等。

  (5)企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限等内部管理制度或相关文件,使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况,正确履行职责。

  (1)企业应当根据组织架构的设计规范,对现有治理结构和内部机构设置进行全面梳理,确保本企业治理结构、内部机构设置和运行机制等符合现代企业制度要求。

  企业梳理治理结构,应当重点关注董事、监事、经理及其他高级管理人员的任职资格和履职情况,以及董事会、监事会和经理层的运行效果。治理结构存在问题的,应当采取有效措以改进。

  企业梳理内部机构设置,应当重点关注内部机构设置的合和运行的高效性等。内部机构设置和运行中存在职能交叉、缺失或运行效率低下的,应当及时解决。

  (2)企业拥有子公司的,应当建立科学的投资管控制度,通过有效的形式履行出资人职责、出资益,重点关注子公司特别是异地、境外子公司的发展战略、年度财务预决算、重大投融资、重大、大额资金使用、主要资产处置、重要、内部控制体系建设等重要事项。

  (3)企业应当定期对组织架构设计与运行的效率和效果进行全面评估,发现组织架构设计与运行中存在缺陷的,应当进行优化调整。企业组织架构调整应当充分听取董事、监事、高级管理人员和其他员工的意见,按照的权限和程序进行决策审批。

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